什么是保底工资？

保底工资是指企业在签订劳动合同时，与员工约定的最低工资，即使员工因为各种原因没有达到该公司的最低工作标准，也能保证员工的基本收入。

请假时保底工资如何计算？

当员工请假时，保底工资的计算方式会根据具体的公司规定而异。一般来说，保底工资的计算方式分为以下两种：

1. 按照请假天数全额扣减

企业会按照员工的请假天数全额扣减保底工资。例如，某员工约定的保底工资为4000元/月，当月请假1天，那么他的保底工资为：4000/当月天数×(当月天数-请假天数)=4000/30×(30-1)=3866.67元。

2. 除去员工单位时间薪资后的余额作为保底工资

另外一些企业则采用这种计算方式。即公司根据员工实际出勤情况，除去员工单位时间薪资后的余额作为最低保底工资。例如，员工约定月工资为5000元，每天工作8小时，但当月只出勤了6小时，那么公司会先按照6小时计算员工的工资(6/8×5000=3750元)，然后再将5000元与3750元作对比，取两者之间的最低值，即3750元作为该员工的保底工资。

请假时保底工资如何扣除？

在上述的两种计算方式中，保底工资的扣除也分为以下两种：

1. 按请假天数全额扣减

当员工请假时，企业直接按照请假天数全额扣减保底工资。例如，员工月保底工资为5000元，当月请假2天，那么保底工资为：5000/当月天数×请假天数=5000/30×2=333.33元。

2. 减去剩余工作小时的单位薪资后得到的金额

公司根据员工出勤情况计算出的保底工资，是经过计算得出的，只需要在员工请假时进行扣除即可。采用第二种计算方式时，企业需要将员工请假所的小时换算成员工的单位薪资，并将它从员工的工资中减去。

总结

保底工资是员工与企业约定的最低工资标准。当员工请假时，企业会根据公司规定，采用不同的计算方式计算员工的保底工资，并在薪资结算时扣除保底工资。因此，在签订劳动合同时，员工需要仔细了解公司的请假政策和计算方式，以便更好地了解自己的薪资结构。