员工事假社保由自己全部承担吗？

事假是每位员工在工作中难以避免的情况，为保障员工权益，许多公司会为员工购买社保，但是在员工请事假时，是否需要员工自付社保费呢？究竟社保费的承担者是谁？下面就为大家介绍相关情况。

公司是否承担员工请事假的社保费用？

根据国家法律规定，员工请假期间，员工和公司的社保缴纳方式如下：

1.短期请假：员工请事假期间，员工和公司的社保费用由公司全部承担。

2.长期请假：员工请事假期间，员工和公司的社保费用由员工承担。

企业和员工均应按照国家规定来缴纳社保费用。短期请假时社保费用由公司承担，长期请假时社保费用由员工承担。请假期间员工社保待遇继续发放，用人单位在职员工在社保应存期间内请事假，应当按照规定继续为其缴存社保费，不应当减少缴存社保费的月数和金额。退休人员、失业人员的社会保险费用由国家统筹负担，不在用人单位的缴存范围内。

员工应如何处理请长期事假的社保费用？

员工请长期事假期间，根据国家规定员工需要自行承担社保费用。处理方法如下：

1.先了解社保费用标准。员工应了解自己的社保费用标准，以便知道自己要承担多少社保费用。

2.及时告知公司。员工应该及时告知公司自己请假期间不再享受公司购买的社保。这样公司就可以及时停掉员工的社保缴纳。

3.自己缴纳社保费。员工可以通过向社保机构自行缴纳社保费用，来保证自己请假期间社保权益的连续性。

企业的责任如何？

企业在购买社保期间，是承诺为员工购买社保的，所以要保证员工在公司内享受社保待遇，跟随员工社保。因而，在员工请事假期间，就应当按照规定继续为其缴存社保费，不应当减少缴存社保费的月数和金额。这也是企业应该承担的责任。

结论

因此，员工请事假期间，社保费的缴纳由员工和公司来分担，短期请假期间，公司承担全部社保费用，而长期请假期间，员工需要自行缴纳社保费用。企业在购买社保期间，应当保证员工在公司内享受社保待遇，跟随员工社保，因而在员工请事假期间，应当按照规定继续为其缴存社保费。

总之，员工请假期间社保的缴纳问题与每位员工息息相关，希望员工和企业能够根据国家规定来缴纳社保费用，确保每位员工在公司内的社保权益。

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