社保缴费基数和工资有什么关系

，社保基数和工资的关系如下：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；
超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

社保基数和工资是直接挂钩的。

社保基数的计算方法： 1、你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。

2、如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

3、新进员工为第一个月工资为基数;
老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数；
如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下列举社保缴纳的具体计算方法：1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;
2. 医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3. 工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；
4. 生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;
5. 失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条:用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二者息息相关，用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额。

本人月平均工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%进行缴费；
超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为进行缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

【法律依据】《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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社保基数和工资的关系

1、从整体上看，平均工资影响社会社保缴费基数。

职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，如果本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，即社保缴费基数下限；
超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%，即社保缴费上限。

2、从个人来看，社保基数和工资的关系如下：第一，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。

第二，社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。

若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。

对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，社保费会随社保缴费基数的调整而变动，到手的工资也会发生变化。

1、职工工资高于上一年度的本地平均工资的300%，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2、职工工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为缴费基数；
3、如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为缴费基数；
4、不能确定职工的工资收入时，根据当地上一年度职工平均工资作为缴费基数。

社保缴费基数和工资有关吗

【法律分析】：社保基数和工资是直接挂钩的。

1、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。

2、社保中心规定了社保基数的上下限。

社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。

最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。

3、社保基数每年调整一次，全年不变。

社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。

社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。

社保中心有审核过程。

若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。

不实申报，一拆就穿。

单位领导和有关经办人员要承担法律责任。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。