欠工资会计电脑主机抱走

近日，一位会计在一家小公司拖欠工资超过三个月，终于忍无可忍，决定将公司的电脑主机抱走。

拖欠工资的严重性

拖欠工资是一个很普遍的问题，特别是在中小型企业中。即使是少数的欠薪问题，也会对员工的生活造成影响，严重影响员工的生活和工作积极性。

据相关法律规定，雇主必须遵守国家有关工资支付的法律法规，并且必须按照合同约定或者劳动标准法规规定的时间和标准支付工资。此外，若拖欠工资达到三个月以上，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也具备起诉的权利。

会计电脑主机被带走

在这个事件中，由于长时间的拖欠工资，该位会计不得不采取非常手段，将公司的电脑主机抱走。这是一种极端的途径，但由于法律问题的复杂性，劳动者的诉求有时很难得到满足。

那么，会计电脑主机被带走会对公司造成什么影响嘞？首先，这是公司的必需品之一，也是公司工作之中不可或缺的一部分。其次，对于公司负责人而言，他们将面临严峻的处罚。拖欠工资是一项违反国家法律法规，并且违反了该公司与员工签订合同的约定。

应对措施

对于企业来讲，最好的办法就是要遵守国家有关工资支付的法律法规，按时按量的支付员工工资，避免发生拖欠的情况。如果出现拖欠工资的问题，企业要及时解决，并且注重抚慰员工的情绪，切忌冷漠陌视。

对于员工而言，可以通过对法规的了解，合理维权，采取合法途径，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等，来保护自己的权益，让企业逐渐规范工资支付的流程，防止再次出现不必要的工资纠纷。

结语

拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，它不仅损害了员工的权益，也会带来一系列的负面影响。企业应加强规范管理，提高工资支付的透明度，建立良好的企业形象。员工也应该有信心，树立法治意识，并积极寻求合法的途径来保护自己的权益。只有企业和员工双方共同进步，才能在全球竞争中获得胜利。