告单位期间工资

在职场中，工资待遇一直是员工最为关注的问题。而对于一些员工来说，告别当前的工作单位后，能否拿到一定的期间工资，也是一个十分重要的问题。接下来，笔者将介绍在何种情况下可以拿到期间工资以及注意事项。

什么是期间工资

期间工资，顾名思义就是在员工离职之后，单位为其支付的工资。其实，期间工资属于员工的合法权利。在劳动法规中规定，员工离职时，单位应该向其支付工资、福利待遇、经济补偿金等福利。

可以拿到期间工资的情况

1.用人单位的协议：

在一些用人单位的劳动合同中会规定员工在离职之后能够获得一定的期间工资。当员工提出离职申请时，单位可以根据协议支付期间工资。

2.员工被开除但符合法律规定要求给予经济补偿：

如果员工因公司违法行为或按照处罚规定被开除，则单位需要根据劳动法规要求向员工支付经济补偿金。在这种情况下，员工也应该获得一定的期间工资。

注意事项

1.期间工资计算：

一般来讲，员工的期间工资是以其最后一次工资为基础，按照每个月的工作日数来计算的。具体的计算方式根据单位政策进行调整。

2.离职原因：

如果员工自己主动离职，则根据员工与用人单位之间的协议来支付。如果员工是被解聘，则要按照劳动法规来支付经济补偿金及期间工资。

3.支付期间：

一般来讲，期间工资的支付时间在离职之后的1个月内，也有一些单位规定在离职之后的2个月内。

结语

告别一份工作，前景未知，成为一种常态。但是，如果员工能够获得一定的期间工资，能够给他们留出一定的缓冲时间，降低生活压力，帮助他们转换工作状态。因此，员工们在离职时，一定要注意自身的权益，如有需要，也可以咨询法律专业人士。