学徒不给工资，多少报酬能接受？

在现今社会，越来越多的年轻人选择学习技能，成为一名实习生或学徒，以期在未来能够掌握一门技能，然后找到好的工作。但是，对于学习没有薪水的学徒们来说，多少报酬才是可以接受的呢？

做学徒的优缺点

首先，让我们来谈一下做学徒的优缺点。

优点：

通过寻找学徒机会，年轻人能学习到许多其他行业内无法得到的技能，这些技能在未来寻找工作时相当重要。

做学徒可以让年轻人在一个领域内更深层次地了解公司和团队运作，有助于发现自己是否适合该行业。

通过学徒，年轻人可以建立业内人脉关系，这些关系对未来的工作及晋升起到至关重要的作用。

缺点：

学徒通常需要在学习期间面临经济困难，甚至要为学习机会而付出昂贵的学费和杂费。

有些学徒职位可能无法获得实际工作经验，从而导致学习经验浪费。

有时，学徒职位可能只是一种劳动力盘剥，让雇主不花一分钱就能获得免费劳动力的机会。

学习没有薪水，多少报酬才是合理的？

从理论上来说，学徒是应该不需要得到任何报酬的，因为学习机会本身就是一种回报。但是，考虑到现实中的各种开销和经济困难，合理的学徒报酬仍然是必要的。

因此，一个合理的学徒报酬的金融价值应该覆盖以下费用：

交通和额外的生活费用。学徒可能需要支付交通、工具和其他额外需要的成本。因此，如果雇主可以支付每个月的公交卡、食宿或其他额外费用，这将大大减轻学徒压力。

技能学习。学徒通常需要学习一些特殊的技能，进而获得心仪的职位。这可能需要一些专业工具或在线课程等等的额外支出。如果雇主可以帮忙支付一些学习费用，这对于学生将会是大大的帮助。

获得一些工作经验。学徒应该从工作中学到一些实用的技能，并应该在工作中获得一定的经验和教育。这需要雇主提供足够的时间和机会，让学徒可以站在职位和态度上得到改善。

总结

无论您作为一名雇主或一名学徒，都要理解学徒制度是一个受到尊重和令人称羡的学习机会。而在考虑到学徒弊端和年轻人的经济压力时，合理报酬的金融价值是必要的。

虽然学习技能是非常有价值的，但如果学徒期间将导致学生失去财政支出，将会对学生未来的复杂性产生很大影响。是因此，我们必须独立思考合理的学徒制康复，并找到最佳实践，该实践能够符合学生和雇主的需求，从而实现双赢局面。