加工资嫌少不签字

作为一名劳动者，工资的涨幅与工作质量成正比。因此，当工资不如自己预期时，应该及时与雇主沟通，协商加薪。但如果雇主一味拒绝，或提出的加薪幅度与自己期望相去甚远，那么拒绝签字达成协议是合理的选择。

权益保障

在劳动关系中，雇主和劳动者都有自己的权益。在提出加薪要求时，劳动者应当通过法律途径维护自己的权益。法律保障了每个劳动者在劳动过程中应该获得的工资待遇，拒绝签字达成不合理协议，是维护自己合法权益的一种方式。

选择合适的时机

虽然拒绝签字确实有一定的维权力度，但并不是所有情况下都适用。如果工作已经得到较大的发展，而此时的加薪幅度又低于自己预期，那么可以暂时接受，但在合适的时机再次提出加薪要求。

准备充分的证据

提出加薪要求需要充分准备，要向雇主提供能够证明自己劳动价值的相关资料，例如自己的能力、贡献、市场价值等等。只有准备充分，才能够说服雇主同意加薪要求。

沟通协商的重要性

面对工资不如意的情况，拒绝签字达成协议不是唯一的选择。在不同的工作环境中，可以通过沟通协商获得预期工资。如果员工的工作表现和能力都很出色，那么和雇主沟通谈判是比较成功的方式。在沟通过程中，要根据自己的实际情况，提出合理的加薪要求，并在沟通的过程中注意维护自己的权益。

结语

拒绝签字达成协议可能会带来一定的风险和挑战，但维护自己的合法权益也是劳动者应尽的义务。在应对工资不如意的情况时，要具有主动性，选择合适的时机，准备相应的证据，并通过沟通协商获得更公正的待遇。