背景

据了解，有些单位会没有为员工参加社会保险缴纳，这可能是因为公司缺少资金或对法律法规不熟悉等原因。如果员工在单位工作了数年时才发现自己并没有参加社会保险，那么他们是否有权利起诉单位呢？下面就来探讨一下这个问题。

具体情况

如果你在单位工作了2年，但是却没有被参加社会保险的话，那么你是被剥夺了你的法定权益的。在此情况下，你可以起诉你的雇主未履行其法定职责，并要求赔偿金和参加社会保险的费用。

法律基础

根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当为其职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按法定程序为职工办理社会保险，职工可以要求用人单位按正常缴纳程序补交社保费用，并承担相关的违约责任。

起诉流程

如果你想起诉你的雇主未缴纳社会保险，你应该遵循以下流程：

与单位协商。如果你发现自己一直没有被参加社会保险，首先应该与单位协商，要求其为你补交社保费用，并尽快将你的社保转正。

提起诉讼。如果与单位协商无果，请考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，你应该验证证据，确保自己确实没有被参加社会保险。在诉讼过程中，你需要提供证据证明你的雇主未履行相应的法律职责。

赔偿。如果诉讼成功，你将获得赔偿金和参加社会保险的费用。

注意事项

在起诉之前，你需要注意以下几点：

确保证据确凿。在起诉之前，你应该先核实证据，确保自己确实没有被参加社会保险。

合法维权。在起诉之前，你需要确保采取合法维权的方式。例如，你不能将你的雇主恶意侵害的理由告诉媒体或公共场所。你需要通过合法手段解决问题。

遵守法律程序。在起诉之前，你需要仔细阅读《民事诉讼法》等法律文件，确保你的起诉程序符合法律规定。

结论

如果单位未缴纳社保2年，你可以提起诉讼。在起诉过程中，你需要证明自己确实没有被参加社会保险，并且确定你的雇主是有违法行为。如果你的起诉程序符合法律规定，最终你将获得赔偿和缴纳社保的费用。