深圳社保加工资标准：一纸新规，劳动者获得加薪！

近日，深圳市政府发布了全新的社保标准，从2021年1月1日起正式实施。这一新规定包含了社保缴费基数的调整、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的内容。该新规旨在提高劳动者的社保待遇，同时也从一定程度上增加了企业的负担。

社保缴费基数调整：劳动者社保待遇再升级

新规定规定，深圳市社会保险缴费基数将在上年度平均工资的基础上进行调整。具体来说，参保人员的社保缴费基数将不低于上年度当地居民年平均工资的60%。

以2020年为例，深圳市居民年平均工资约为121,000元，因此2021年起，参保人员的社保缴费基数不低于72,600元。这意味着，劳动者的社保待遇将会随着缴费基数的提高而得到进一步升级。

增加补充医疗保险：附加保障加倍增

根据新规定，深圳市将推进城乡居民基本医疗保险的合并统筹，并逐步实现异地就医结算。此外，深圳还将增加补充医疗保险，为参保人员提供更全面、更优质的医疗保障。

补充医疗保险由企业和个人共同缴纳，其中企业缴费比例不低于员工基本医疗保险缴费的20%，个人缴费比例为1%。

提高工伤待遇标准：受伤者得到更好保护

新规定提高了深圳市工伤待遇标准。在工伤保险受伤者治疗期间，其原工资标准的70%将作为其工伤医疗期间的临时伤残救助金；治疗结束后，按照伤残程度分为1-10级，并按照不同的标准给予伤残补偿金。

此外，新规还规定了职业病的认定和补偿标准。企业应对职业病受害者给予适当经济补偿，并承担社会公益责任。

失业保险金标准普惠性升级：提高基本生活保障

新规定提高了深圳市失业保险金标准，失业人员可以获得最长18个月的失业保险金。月平均工资低于社会平均工资的，失业保险金标准为月平均工资的80%；月平均工资高于社会平均工资的，失业保险金标准为月平均工资的50%。

失业人员还可以获得培训补贴，提高就业技能和竞争力，尽快重新就业。

生育保险费降低：减轻家庭经济负担

按照新规定，深圳市生育保险费率由当前的0.8%降至0.7%，企业和个人缴费比例相同。

生育保险参保人员可以享受生育津贴和产前检查、分娩等医疗补贴等待遇。此外，女职工还可以享受产假和哺乳假等法定假期。

总结

深圳市新发布的社保标准为深圳的劳动者和企业提供了更全面、更优质的保障。虽然一些企业可能需要承担更高的缴费负担，但在保障人民群众的利益和提升城市发展水平的同时，这一新规定依然是一项非常积极的改革举措。