老板不支付薪资，员工陷入危机！

工作是我们每个人的生活中必不可少的一部分，每个月得到薪水，才能够维持家庭生活的稳定。但是有些雇主并不按时支付员工的工资，这对员工的正常生活产生了巨大的影响。本文将探讨雇主拖欠工资的影响和解决方法。

影响：

拖欠工资给员工带来的影响是非常致命的，首先是员工的基本生活受到威胁。他们无法按时支付房租、水费、电费和其他生活必需品的费用，日益增长的债务和无法支付的账单使他们处于极度焦虑的状态。此外，没有及时的工资支付会给员工带来心理压力和身体疲劳，从而导致工作效率的降低，甚至会危及员工的身心健康。

解决方法：

如果你所在的公司在工资支付上出现了问题，以下是一些解决方法：

1、首先，建议员工与雇主沟通。员工可以尝试与雇主谈判，让其明白自己的处境，并强调按时支付工资的重要性。如果这一方法无法解决问题，可以向劳动保障部门或工会寻求帮助。

2、其次，员工可以考虑通过法律手段解决问题。雇主拖欠工资是违法行为，员工可以选择向法院提起诉讼。这一手段虽然会花费时间和金钱，但是在一定程度上可以保卫员工的权益，让雇主在法律制约下支付工资。

3、最后，员工可以选择离职。如果雇主一直拒绝支付工资，员工无法长期忍受这一状况，可以考虑离开这样的公司。虽然这样做会使员工面临失业的风险，但是削减工资支出所释放的资金可以帮助员工重新开始他们的生活。

结论：

拖欠工资是一个普遍存在的问题，在大多数情况下，员工的行为和态度不应该成为被动的一方，我们应该尝试着保护自己的利益。如果雇主拖欠工资，员工应该认真对待这一问题，并采取必要的行动。通过谈判、法律手段、离职等方式，员工可以为自己维护正当权益，保障自己和家人的基本生活。同时，对于雇主而言，及时的工资支付也有利于维护公司的形象和口碑，有利于公司吸引更多的优秀员工。因此，建议雇主们要履行自己的义务，按时支付员工的工资。