保险公司在面试的时候，有哪些要注意的？

面试时一定要有自信，不要太紧张。

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。

如果这点都做不到，我想也别去面试了。

一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。

穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。

然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。

比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容 第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？ 一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。

保险公司入职面试问题和技巧

去保险公司进行入职面试时，我们需要一些面试技巧。

下面由我为你提供的保险公司入职面试问题和技巧，希望能帮到你。

保险公司入职面试问题和技巧(一)

1.了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?

2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.

3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧

保险公司入职面试问题和技巧(二)

一，笔试

平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔试时做的那184道eq题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性格与他们的企业文化不符。

二，一面

一面是两个hr，一男一女。

首先是面试自我介绍 ，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。

我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题

三，二面

二面是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢?所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊…
问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘?然后就问你父母眼中的你是怎样的?你的优缺点?你的爱好?怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么?然后就每个人问个问题

我的几点总结：

一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好。

二，要知道面试官问你问题的点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，不要长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。

三，面试官可以全程面无表情，你最好微微笑，给面试官一个好的印象，也可以掩盖自己的紧张

四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差

保险公司入职面试简历

姓 名:

年 龄:33

性 别:男

民 族:汉

籍 贯:浙江-台州-台州市

求职状态:目前正在找工作

求职意向

要求月薪:面议

工作性质:全职

拟定职业:市场/营销类 -销售/市场总监

求职意向:保险支公司负责人，服务区负责人，市场部负责人

所学专业:工商管理

学 历:本科

工作经验:五年-十年

到岗时间:1周以内

工作地区:整个台州

教育背景

1.河北工商学院(1997年9月--2000年6月)

专业类别:工商管理学历：本科

描述:

工作经验

1.某某公司(2009年8月--至今)

公司性质:国有企业公司规模：500-1000人职位名称：个险督导工作地点：台州开发区

工作业绩: 某人寿台州中心支公司，个险督导，并成功筹建路桥营销服务部，负责路桥日常工作。

因中心支公司业务部(椒江)外勤团队人力的问题而合并

2.某某公司(2008年6月--2009年7月)

公司性质:国有企业公司规模：500-1000人职位名称：服务部经理工作地点：路桥

工作业绩: 阳光人寿台州中心支公司，负责筹建台州本级(外勤)营销部，并4个月时间筹建成功。

台州本级业绩一直排在阳光人寿全国前三。

自我评价。

保险公司面试技巧和注意事项

保险公司面试技巧和注意事项

导语：面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点，那么，面试技巧和注意事项有哪些呢？面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：

(一)形象气质：外形是靠衣着和化妆来修饰的，总之四个字大方得体。

同时酒店的面试官还会看重你的个人谈吐和个人气质，气质和谈吐是可以训练的。

(二)工作经验：在描述你的学习和工作生活时，要强调突出你的服务意识和沟通能力，还有不怕吃苦和不怕累的精神。

(三)英语能力：英语是很难临时抱佛脚的，但是这并不妨碍你准备1到3分钟的简单的英语自我介绍，你还可以准备几个回答说说你对工作职责和酒店的了解?你为什么想做这个工作?的答案。

如果你英语不够好，或是经验不足。

建议你把目标放在国营或三星左右，对岗位要求相对低点的酒店上。

并以积累经验为目的。

附 　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下： 　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的'
人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。

查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;
另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;
二是了解其对现报考职位的态度。

在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。

上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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保险公司招聘话术

为你总结了保险公司的招数:招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；
通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；
——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。

不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。

目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。

每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。

如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。

你知道为什么那些人坚持要找你吗？因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。

我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。

你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。

如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？除非你不是人类，而是所谓的人才，让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。

-你认为有可能吗？靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？。

保险招聘怎么写吸引人？

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容不宜过多的文字，要用简单明了的语言突出企业的优势，不要过长导致求职者失去兴趣。

注意事项：网上招聘可以尽可能详细，因为它不限于布局。

无论哪种招聘方式，个性和创造性的表达方式以及丰富多彩的表达方式更有可能吸引求职者的注意。

企业可以在招聘信息中强调企业的文化建设，注重企业内部培训机制、企业晋升机制、企业良好的工作环境、企业休闲文化生活等方面来获得求职者的青睐。