公司不按规定缴纳社保，员工维权需要注意

在就业过程中，每个员工都有权得到合法的收入和充足的社保保障。然而，有些公司为了达成自己的利益目标，会违反国家法律规定，不按时不全缴纳社保款项，亦或是克扣员工的社保缴纳款项，这种行为不仅违背职业道德，也会造成员工权益被损害，甚至导致严重后果。所以一旦发现公司不按规定缴纳社保，员工应及时维权，保护自己的合法权益。

公司不按规定缴纳社保的危害

公司不按规定缴纳社保款项会对员工的权益造成严重危害。因为员工的社保款项是由公司代为缴纳的，如果公司长时间不全缴纳或者存在恶意克扣，就会导致员工本月的基础工资被大幅度的减少，严重影响员工的生活，甚至可能失去应有的福利享受。同时，由于社保缴纳记录不够完善，员工未来可能会失去社保待遇，以及享有社保带来的医疗、养老等保障权益。此外，公司涉嫌不按规定缴纳社保还可能面临法律问题，被相关部门追究经济责任，给公司的稳定经营造成巨大影响。

员工维权的具体方式

当一个员工发现公司不按规定缴纳社保款项时，应及时采取措施进行维权。具体方式如下：

1、先与公司相关部门取得联系沟通，催促公司尽快缴纳社保金额并恢复员工实际应得的工资。

2、如公司不予理睬或敷衍，员工可以向公司的主管部门或者劳动监察部门进行申诉，并出具相关证据，要求公司缴纳社保金额。

3、如果员工自认不具备法律运作能力或者希望让更专业的律师代替自己进行维权，也可以请相关律师协助，提供法律帮助和保障权益。

员工需了解维权的相关信息

在维权的过程中，员工必须了解几点重要信息：

1、公司违规出现克扣社保款项等情况需要有证据证明，协议、银行凭证、工资单明细等都是很好的证明材料。

2、受理维权的相关部门一般都有规定时间期限的，员工需要了解相关部门的办理时间，以便知道维权的进展情况。

3、举报公司不得乱报或者夸大事实，一定要真实、准确、有据可查。同时也可以联系相关媒体进行曝光，可以促使公司行为得到更多的关注。

员工应该定期检查社保缴纳状况

员工在就职之初应及时了解公司的薪资和社保缴纳情况，并定期检查公司是否按时足额缴纳社保，避免公司长时间不全缴纳社保款项对员工造成不必要的损失。同时，在劳动合同中注明清晰社保等福利条款，一旦与公司发生争议，可以立足于这些合法的约定来进行维权。总之，当发现公司不按规定缴纳社保时，员工不要忽视自己合法的权益，坚守维权，保护自己的利益。