中国人寿校园招聘好不好

中国人寿校园招聘应该还好，但是待遇一般，而且不同地区的质量还是有差别。

招聘考察的是符不符合需求：第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。

第四步：有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。

在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

中国人寿校招笔试难吗?

不难的，中国人寿笔试是比较容易通过的，笔试难度不高。

主要考查三部分内容，分别是行测、性格测试和专业测试，主要是为了考查应试者的职业倾向、专业能力和综合素质，分数高低并不作为硬性合格指标。

具体如下：1、行测：类似于公务员考试的题目，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题；
2、性格测试：主要测试应试者的职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，无标准答案；
3、专业测试：时间一般为6分钟，有一道英译汉题目，一般是金融类短文，包括一些专业词汇，翻译出来；
还有几道职位相关的专业题。

中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。

以上内容参考:-中国人寿保险公司。

中国人寿2022年春季招聘什么时候笔试

中国人寿招聘（二）简历筛选：2021年10月至11月简历筛选。

（三）笔试：2021年10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（四）面试：2021年10月至12月分批面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议,录用后签订劳动合同，为正式员工，享有五险一金和具有市场竞争力的薪酬水平。

中国人寿2022年春季招聘什么时候笔试中国人寿招聘（二）简历筛选：2021年10月至11月简历筛选。

这个月2021年的招聘流程（一）简历投递投递时间：即日起开放投递。

投递渠道：1.手机端：“中国人寿招聘”公众号2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：3.高校宣讲会现场（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。

（三）笔试：3月至4月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试：4月开始分批面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

是第二个发错啦我问的是2022年校园春招笔试时间就是3到4月份具体时间没有没有标明的哦我给您发的第二条第一条我发错啦抱歉省统一考试还是地方性考试统一您简历通过了他们会通知您笔试时间的。

我是应届大学生 去中国人寿保险公司怎么样

这样去比较的话，当然是公务员稳定。

签定劳动合同这不是说着完的，只有内勤人员才签的。

签定之后是属正式员工，享受正式员工待遇，具体要看人寿的内部规定了。

说到发展：你家里人所找的这位领导一直在这里，那是没有问题，如果离开了，你就没有保证了，再者合同到期了，不和你续签了，你就在空中了。

公务员是不会有这样的过程。

211本科生在中国人寿值吗

值还是不值，这应该是自己对自己价值的肯定，而不是别人的一句话。

如果真如所说研究过工资，我认为应该值了，因为看齐的目标只是一个指标，这个指标早晚能达到。

如果不值，那就是离这个标准还很远，很难达到，需要排资论辈。

既然是保险专业毕业，还是以实战论英雄吧，按业绩说话才是真的值。