昌硕旷工怎么扣工资？

旷工是指员工在规定的工作期限内未能到岗工作的行为。昌硕公司在员工旷工的情况下会依照相关规定扣除员工的部分工资，具体扣除方式如下：

扣除规则1：按照旷工天数扣除工资

昌硕公司会按照员工旷工的天数来扣除相应的工资。一般来说，旷工1天扣除1天的工资，以此类推，扣除工资的标准根据每个公司的规定而有所不同。

如果员工因私事导致旷工，可以提供相关证明并向公司请假后再旷工，否则对于无故旷工的员工，公司会依照公司制度给予相应的惩罚，并扣除相应的工资。

扣除规则2：扣除固定比例的工资

除了按照旷工天数扣除工资之外，昌硕公司还有一种扣除工资的方式是按照固定比例扣除。例如：公司规定旷工1天扣除当月工资的1%。

这种扣除方式常常用于旷工天数较少的员工，不至于因为旷工1-2天就被扣除过多的工资。

扣除规则3：扣除应得工资的一部分

这种扣除方式是最为严厉的一种扣除方式。如果员工违反了公司的规定并被处以相应的处罚，公司会直接扣除员工的应得工资的一部分，一般不超过当月应得工资的50%。

这种扣除方式是对严重违规的员工而言的，对于一般旷工的员工不会采取这种极其严厉的扣除方式。

总结

昌硕公司是按照旷工天数或固定比例或应得工资的一部分来扣除员工工资的。不同扣除方式适用于不同程度的违规行为，一般来说，只有违规行为严重的员工才会被采取最严厉的扣除方式。所以，在工作中要保持好的工作态度，提高自身的工作素质，避免因细节问题而被公司采取扣除工资的措施。