劳务派遣员工是否应纳入社会保险范围？

随着我国经济的发展，劳务派遣公司已经成为企业招聘工人的重要渠道。然而，由于劳务派遣员工并非受聘于用工单位，因此大部分企业并不为其缴纳社会保险费用。那么，劳务派遣员工是否应纳入社会保险范围呢？

应当纳入社会保险范围

劳务派遣员工在工作期间面临的风险与普通员工相同，享有同等的社会保障权益。因此，应当纳入社会保险范围，享受社会保障待遇。此外，我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应为派遣工人和用工单位缴纳社会保险费用，这也从法律上支持了劳务派遣员工纳入社会保险范围的合理性。

未纳入社会保险的风险

很多用工单位不为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，这不仅违反了法律规定，也给员工带来了很大的风险。一旦劳务派遣员工意外失业或发生意外伤害，他们无法享受到应有的社会保障待遇。更甚者，这些员工在退休后，也将无法获得相应的养老保险待遇，这将对他们的生活质量产生不可估量的影响。

解决方案

企业应遵守法律法规，为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。此外，政府也应加大监管力度，在加强对用工单位的监管的同时，也要加强对劳务派遣单位的监管。只有这样，才能够避免劳务派遣员工在社会保障方面受到不公的待遇。

总之，劳务派遣员工享有同等的社会保障权益。为保障员工的合法权益，用工单位应该按照法律规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费用。政府也应加大监管力度，在加强对用工单位监管的同时，加强对劳务派遣单位的监管，确保劳派员工的合法权益得到有效保障。