什么是待岗职工？

待岗职工是指由于企业产生了不同程度的经济困难或者发生了生产经营上的技术性变革，或者因其它原因需要控制生产经营规模或进行内部改革、调整，经用人单位提出并经劳动行政部门批准，义务接受用人单位安排的不超过1年的停工留薪在岗，或者保留劳动关系，并减少工作时间或岗位工资的职工。

待岗职工的社保医保问题如何处理？

待岗职工虽然已经停工留薪在岗，但是他们仍然享有社保医保的权利。然而，待岗职工的社保医保问题处理起来却相对复杂。以下为具体方案。

处理方式一：企业按时足额缴纳社保医保

对于待岗职工而言，企业应该按时足额缴纳社保医保费用，以保证待岗职工在停工期间不会失去社保医保的覆盖。同时，在停工留薪在岗期间，待岗职工依然是员工之一，享有社保医保待遇，企业应该尽量保障他们的权益。

处理方式二：待岗职工自行缴纳社保医保

按照规定，待岗职工可以自己缴纳社保医保费用，以保障自己的权益。但是，这种方式需要待岗职工个人有独立缴纳社保医保费用的能力。

处理方式三：由企业和待岗职工共同缴纳社保医保

有些企业和待岗职工会共同分担社保医保的费用，这种方式也是可行的。企业可以缴纳一部分社保医保费用，而待岗职工自己也可以缴纳一部分费用，以保障自己的权益。

结束语

在处理待岗职工的社保医保问题时，企业应该尽量保障待岗职工的权益，同时也要根据企业自身的财务状况合理处理社保医保的费用。这既是企业的社会责任，也是员工的权益保障，对于企业和员工来说都有着不可或缺的重要性。