公司买了社保没签合同？这几点你需要了解！

社保是每个员工都非常关注的问题，因为这关乎到日常生活的各个方面。但如果公司为员工购买了社保却没有与员工签订合同，这是一个令人担忧的情况。下面我们就来了解一下如何操作。

1. 社保购买的流程

首先，我们需要了解一下购买社保的具体流程。在购买社保前，公司需要先向当地社保局提供员工的相关信息，如姓名、身份证号码、工资等。在提供信息后，公司需要缴纳相应的社保费用，社保局会在一段时间后将社保卡寄到公司。之后，公司需要为员工办理一张社保卡，并签订社保协议，协议中大概包括保费、保障范围、保障期限等内容。

2. 没有签订合同的风险

如果公司为员工购买了社保却没有与员工签订合同，这意味着员工可能无法享受到应有的社保福利。因为在办理社保过程中，签订的协议才是员工获得社保福利的法律依据。如果没有签订协议，那么员工无法证明他们的社保权益得到了保障。这对于员工来说是一种极大的不公平。

3. 解决方法

在公司为员工购买社保后，如果没有及时签订社保协议，那么我们需要尽快采取行动。目前有两种解决方法：

第一种是与社保局协商，将社保协议的签订时间拖后一段时间。这样，即使协议还未签订，员工仍然可以享受相应的保障。

另一种方法是直接让公司为员工补办社保卡，并尽快签订社保协议。补办社保卡需要向当地社保局缴纳一定的费用，具体费用因地区而异。

小结

如果公司为员工购买了社保但没有及时签订协议，那么员工可能面临权益得不到保障的风险。在这种情况下，我们需要根据实际情况采取相应的解决方法。不论是协商拖后时间还是直接补办社保卡并签订协议，都需要尽快行动，确保员工的社保权益得到保障。