公司破产，工作人员社保权益无保障

近年来，随着经济形势的变化，一些公司遇到经营困难，最终破产倒闭。这种情况不仅对公司自身造成了巨大的影响，对于企业的员工来说，也是一个不小的打击。尤其是在破产时，员工的社保权益无法得到保障，让许多劳动者陷入困境。

公司倒闭，员工的社保权益难以得到保障

一般来说，企业需要缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险的缴纳是保障员工的基本权益的重要措施。但是，当企业破产时，用于缴纳社保的资金也会一起随之消失。

在这种情况下，受影响的员工可能会面临以下的困惑：

1. 公司倒闭后，员工的社保权益是否能得到保障？

2. 如果无法获得保障或者只能获得部分保障，员工该如何维护自己的权益？

3. 公司倒闭会对员工未来的发展造成哪些影响？

员工维权，争取社保权益

对于员工来说，要维护自己的社保权益，首先要及时向相关部门进行申诉。在申诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。在申诉的过程中，如果发现自己有被恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，也可以联系当地的劳动仲裁部门。

此外，在企业破产后，员工还可以通过向企业实际控制人、债权人、保险公司等相关方面寻求帮助。例如，向保险公司申请社保赔付，向土地局申请退还缴纳的土地出让金等。

切实保障员工的权益

在面对企业破产时，对于员工的权益保障，除了员工自己的维权外，政府和企业也应该切实负起责任。尤其是在制定相关政策时，应该考虑到员工的权益保障。

比如，可以在企业倒闭时，优先保障员工的社保权益，将员工的社保缴纳款项排在债权人和其他费用之前。此外，还可以加强企业破产风险评估，及时发现经营困难的企业，并采取措施防止倒闭。

总之，在面对企业倒闭时，员工的社保权益是不容忽视的问题。政府和企业都应该从多个角度，切实保障员工的合法权益，让他们不至于陷入困境。