养老保险有几种

养老保险有：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险、商业养老保险。

1、基本养老保险它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、企业补充养老保险由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

3、个人储蓄性养老保险职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。

4、商业养老保险商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。

养老保险基本作用1、有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。

随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

3、有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。

劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

以上内容参考-养老保险。

养老保险有几种

养老保险可分为：1、城镇职工基本养老保险，凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费；
2、个体工商户灵活就业养老保险，自愿参保，不强制参加，男60周岁，女55周岁退休；
3、城镇居民养老保险，自愿参保；
4、农村养老保险，自愿参保。

小编补充：保险作用：一、保险必须有风险存在。

建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无风险则无保险。

为了应用大数原则，有可能受益的风险不在可保范围内，因此商业保险机构一般不承保此类风险。

二、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。

所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。

因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。

在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。

三、保险必须有互助共济关系。

保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。

通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。

四、保险的分担金必须合理。

保险的补偿基金是由参加保险的人分担的，为使各人负担公平合理，就必须科学地计算分担金一是具有自愿性，商业保险法律关系的确立，是投保人与保险人根据意思自治原则，在平等互利、协商一致的基础上通过自愿订立保险合同来实现的，而社会保险则是通过法律强制实施的；
二是具有营利性，商业保险是一种商业行为，经营商业保险业务的公司无论采取何种组织形式都是以营利为目的，而社会保险则是以保障社会成员的基本生活需要为目的；
。

养老保险分几种

养老保险可分为以下几类：1.商业养老保险由年金保险、商业养老年金保险和终身寿险三种类型组成，可用于养老2.社会养老保险由国家强制参加，分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。

3、职工养老保险，由正式单位人员或城市自由灵活就业人员参加。

有单位的，单位自行支付部分；
灵活就业的，应当承担全部费用。

4、城乡居民养老保险，无正式单位，在户口所在地或长期居住地参保。

5.职工和居民的养老保险都需要满足最低缴费15年。

退休后，他们有资格享受养老金待遇。

但城乡居民养老保险允许在退休年龄前缴纳，但职工养老保险一般不允许缴纳。

6.从待遇上看，城镇职工养老保险前期多交，后期多领。

商业养老保险的金额与购买的产品有关，应仔细识别。

养老保险分几种?

1、城镇职工基本养老保险，凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男60岁，女工50岁，女干部55周岁退休城镇职工，除了基本养老保险以外，还有补充养老保险，补充养老保险是企业为职工缴纳的，个人可以缴费，也可以不缴费，依据企业自身情况而定，所存储的保险金，全部归属职工个人所有，是基本养老保险的补充。

除此之外，城镇职工，还有储蓄性养老保险，是在单位的组织下，由职工个人参加的养老保险，储蓄性养老保险，是商业保险，按照合同规定的内容执行，　　 2、个体工商户灵活就业养老保险，自愿参保，不强制参加，男60周岁，女55周岁退休。

3、城镇居民养老保险，自愿参保，凡是年满16周岁以上，没有参加城镇职工或者个体工商户养老保险的，都可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用。

4、农村养老保险，自愿参保，凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用，符合参保条件的子女，应该参加养老保险。

小编补充首先，地方的一些补贴补助，往往是按人数确定的。

比如说北方地区的冬季取暖补贴，青岛市是1700元，青海省是3900元，山西省是3360元。

这些待遇都是按照每人相等的待遇发放的。

另外，像杭州、上海每年发放的过节费，固定价格补贴杭州市是每人190元，等等。

第二，养老金增长。

每年在养老金调整的时候，除了多缴多得、长缴多得的挂钩调整以外，还有人人增加相同钱数的定额调整，以及对高龄老人和艰苦边远地区标准相同的倾斜调整。

通过这样的调整，实际上人们的养老金在不断靠近，比如说山东省养老金调整时，定额调整部分为每人每月增加基本养老金65元。

1000元缴费年限15年的老人养老金增长幅度是9.25%；
而很多养老金四五千元的老人，调整的养老金幅度只有3%~4%。

这种养老金调整时，大家的养老金水平将会不断靠近。

第三，遗属待遇。

目前国家统一了企业职工养老保险的丧葬补助费待遇，是两个月的上年度城镇人均可支配收入。

一次性抚恤金待遇的保底标准则是9个月的城镇人均可支配收入，这种情况下是人类相等的。

养老保险包括哪几种险项

法律分析：养老保险一般分为以下几类：1、基本养老保险。

企业和员工共同依法缴纳的养老保险。

在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

2、企业额外补充的养老保险。

企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。

3、职工自愿选择办理的商业养老保险。

作为个人补充保险形式。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

养老保险包括哪几种险项

养老保险一般分为以下几类：1、基本养老保险。

企业和员工共同依法缴纳的养老保险。

在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

2、企业额外补充的养老保险。

企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。

3、职工自愿选择办理的商业养老保险。

作为个人补充保险形式。

小编补充：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）。