丧假是不扣工资的吗？哀悼假期间薪资待遇如何？

丧假，一般指员工因家庭成员（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）去世而请的假期。对于员工来说，丧假是一种必要的权利，其具体的薪资待遇及扣减情况如何？本文将为您一一解答。

丧假是否扣减工资？

笔者在此明确一点：根据《劳动法》相关规定，员工请丧假期间工资不应被扣减。

而关于丧假的具体规定，可参见《劳动法》第四条：“劳动合同双方约定不得低于本法规定的工作时间、休息时间和工资”。因此，丧假所得工资应不低于法定标准。

那么，一些阴暗的老板会想到绕开规定，在员工请丧假期间不扣减工资，却在其他方面“暗中加码”。比如，将员工的绩效考核标准提高，要求其在丧假后恢复到高标准的工作状态，如果达不到，则可能面临降薪、辞退等不利后果。

这种情况在实际工作中时有发生，需要员工具备一定的法律意识和敏锐的洞察力，及时维护自身权益，不被欺骗。

哀悼假期间薪资待遇如何？

哀悼假，是指员工因公共节日、国家纪念日、国家哀悼日等原因请的假期。因为在这种情况下，员工的原工作岗位还需要留有余地，员工应暂停工作，参与即将到来的公共活动。

如果员工请的是带薪哀悼假，那么根据公司制定的管理规定，员工在哀悼假期间可以得到相应的工资待遇，不会被扣减工资。通常公司会将带薪哀悼假的具体工资待遇以及规定写在公司的劳动合同或公司管理制度当中。

如果员工请的是不带薪哀悼假，那么员工在此期间不会得到工资。为避免发生纠纷，建议双方在签订劳动合同时明确规定此种情况的处理方式。

结语

以上是笔者对于丧假和哀悼假期间薪资待遇的详细分析。总结一下，员工请丧假期间应当得到不低于法定标准的工资待遇；带薪哀悼假根据公司规定正常计算工资；不带薪哀悼假期间员工不会得到工资。希望本文对您有所帮助。