不转正就不发工资

对于很多企业来说，员工转正后才能享受到相应的福利待遇和晋升机会，而有些时候，这种制度会变成不出成果就没有薪水的惩罚方式。

转正与薪水

企业为什么要实行转正制度？一方面是为了筛选出优秀的员工，另一方面也是对员工管理的一种规范。但有些企业会把转正和薪水的关系混为一谈，导致员工压力倍增，因为只有转正后才能享受到涨薪的待遇，如果不能转正，或者转正时间还遥遥无期，那么员工的薪水也会受到影响。

企业责任

如果员工不能转正，往往会被认为是员工自身能力不足，但企业也要承担一定的责任。员工能否转正，除了自身能力的考察，还包括企业的整体规划和人才培养。有些企业只看重员工的短期表现，而忽视了员工的长远发展，这种做法不仅对员工不负责，也对企业的长远发展不利。

不转正惩罚

有些企业还会把不转正和薪水脱离出来，采用不出成果就没有薪水的惩罚方式来逼迫员工努力工作。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，更严重的是破坏了员工和企业之间的信任关系。员工会觉得企业不认可自己的努力，从而失去工作的积极性。

员工应当如何应对

如果你所在的企业采用了这种不转正就不发工资的惩罚方式，那么该怎么办呢？首先，要理性看待自己的能力和表现，与上司和HR沟通，并积极寻找提升自己的机会。同时，也要对企业的规则做好了解，在合理范围内维护自己的权益。

结语

不转正不等于没有价值，企业也应该从长远发展的角度出发，为员工提供更多的成长机会和发展空间。同时，员工也不能把自己的前途完全寄托在转正上，要不断提升自己的能力和技能，为自己的职业生涯打好坚实的基础。