用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。

辞退15年社保处理的方式由公司或工作单位处理，应该是15年社保按照国家政策制度规定给予辞退人应享受的社保政策所应有的福利侍遇，给予辞职人员退休后所享受的福利，还没有退休之前应该保持其工龄和社保记录，有原单位的要按本人的所缴费和公司缴费记录全部迁入到该辞退人员单位。

员工被辞退后，如果已经交满15年的，看你是否已经到了退休年龄，如果还未到达退休年龄，员工可以把单位的保险停掉，转到以灵活就业的方式进行缴纳社会保险。

另外，你在失业期间的医疗保险，可以有由失业保险基金负责缴纳。社会养老保险必须有本人承担。

辞退15年、社保中养老保险和医疗保险劳动者可以灵活就业人员身份继续缴费，缴费年限累计计算。其中医疗保险如果停止缴费，将无法享受医保待遇。

失业保险劳动者可以申请领取失业金。工伤保险和生育保险劳动者不需要继续缴费，也无法继续缴费。