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楼主每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。

所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。

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我国保险法规定，必须缴纳社会保险，社会保险通常包括我们所说的五险一金等，但有些险种是不强制缴纳，具体如下：

第一，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第二，那些险种必须强制缴纳。养老、医疗。

第三，如果公司不给你缴纳，你可以去社保局投诉，公司不但要补缴，还要面临行政罚款。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

是的，只要企业聘用员工就必须为员工缴纳社保保险，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，社会保险是强制缴纳的。

如果企业不合法缴纳社保，可以到当地劳动监察部门举报，劳动机关会进行稽核。发现违法，会对企业进行处罚，并要求企业补缴，同时承担滞纳金。

这个是毋庸置疑的。国家有规定必须缴纳五险，至于一金，很多小单位是没有的。

不按照国家规定来的，都可以通过正规合法渠道仲裁，维护自己合法权益