按照最新规定，女职工退休年龄，如果是干部和专业技术人员，退休年龄为55岁，如果认定是工人，退休年龄为50岁。男性不管是工人还是干部，都是60岁退休。因此，对于女职工来讲，退休年龄认定，有时是一件非常困难的事情。参考的主要法律法规依据，是《劳动合同法》、《劳动法》和人事档案、个人身份认定等方面的法律法规文件、管理条例等。

1、依据人事档案认定：国企央企中，对个人的人事档案保留都比较完整，具备明确的认定依据和标准，如果最初参加工作，其报道记录、分配文件或信函、中途身份改变文件等都有明确记载，由以人事档案记载为准：招工的是工人，有报道证、派遣证、转正定表的是干部；有以工代干招聘文件或者招考为干部文件的，是干部。

2、依据劳动合同认定：从2001年开始，国家经贸部门的政策文件明确规定，取消企业行政级别，不再区分干部、工人身份差异，变身份管理为岗位管理。职工个人身份，完全依据岗位来确定，在管理岗位工作的，是管理人员；在专业技术岗位工作的，是专业技术人员；在生产岗位工作的，是工勤人员。岗位发生变动，个人身份和待遇随之发生变动，一切以岗位为依据。根据企业与职工签订的《劳动合同》，明确职工的岗位、工作内容、退休待遇等。《劳动合同》规定是管理岗位和专业技术岗位的，55岁退休；是生产岗位的，50岁退休。

3、依据岗位认定：长期在管理岗位、专业技术岗位工作的，是干部；长期在工勤岗位工作的是工人。如何界定是长期还是短期，是看岗位工作年限和工龄的对比：如果在管理岗位或者专业技术岗位工作的累计时间，超过工龄的一半以上，即为干部身份，55岁退休；如果在生产岗位累计工作的年限，超过工龄的一半以上，即为工人，50岁退休。

4、综合认定：如果人事档案记载不清，《劳动合同》规定的内容发生实际变化，工作岗位累计工作年限不明确，可以参考人事档案、工作岗位、《劳动合同》、职务任免、奖励决定等所有能证明个人身份的辅助材料，综合认定。

按缴费年限计算，原国营企业、县以上集体企业单位和事业单位职工，行政机关工作人员，在当地基本养老保险制度改革之前连续工龄视同缴费年限。计算基本养老金缴费年限计算到月。

企业退休龄是按实足工龄计算的，不足整年的按实足工几个月计算。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。