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　社保关系着职工的方方面面，但是因为离职导致社保断缴的情况也很平常，但凡是离职的员工都会对社保产生一定的影响。因为各种原因离职的用户还是比较多的，因此对于离职社保断缴的问题比较关注。那么，辞职后社保卡还能用吗？

辞职后社保卡还能用吗？

辞职之后社保卡还是可以使用的，但是是有是有期限的。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受。虽然医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。但是离职之后没有继续缴纳社保，除了个人账户里面的钱可以使用之外，拿着社保卡去看病是无法报销的。另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。

总的来说，辞职后在一定的条件下，社保卡是可以继续使用的，但是没有办理失业证明或是断交超过一个月的话，持卡者就只能使用社保卡中国人账户的金额了，对于想要使用社保卡进行报销的用户是不可以进行报销的。如果单位停止缴纳城镇职工基本医疗保险，那么医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受基本医保待遇。

离职一个月了社保卡依据我国的法律法规的相关规定是不能用了。因为，根据《中华人民共和国社会保险法》的法律法规的相关规定，劳动者离职不到一个月，而且在离职当月，那么劳动者可以继续使用医保卡，但到离职当月的下个月，那么社保卡就不能继续使用了。

离职一个月了社保卡还能用。社保规定养老保险累计计算，医疗保险断开两个月以上就不能报销住院费和大病医疗。所以离职一个月是可以用社保卡住院并报销费用的，而且社保卡上的医疗费用是不会消失的，可以一直用到清零。所以离职一个月了社保卡还能用。

劳动者离职不到一个月，而且在离职当月，那么劳动者可以继续使用医保卡，但到离职当月的下个月，那么社保卡就不能继续使用了。

社保停缴以后，就不能享受医保报销待遇了，也就是说去医院不能用了。要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。