社保打入企业的生育津贴怎么做分录呢
更新时间:2023-04-10 21:12:30阅读:120
这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发。给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。 公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。 借:其他应收款--员工个人社保 贷:职工福利费--员工个人社保 收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人。 借:银行存款 贷:其他应付款--职工生育津贴报销 将津贴款支付给员工时。 借:其他应付款--职工生育津贴报销 贷:其他应收款--员工个人社保 银行存款 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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