一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

主要区别在于私企与国企所缴的比例不目

国企缴纳的五险一金与私营企业缴纳的五险一金没有区别！其效果是相同的！国有企业与私营企业缴纳五险一金都是按劳动合同法和社保法及公积金等法制规定缴纳！国企与私企只是企业所有制形式不同、但是它们都是按国家法律运营，也都受国家法律执约。

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

有点疑惑国企和私企在五险一金上的具体差别，假设同一个城市、税前工资相同，私企按最低标准缴纳，国企按最高标准缴纳，二者在缴纳基数和比例上有多大的差别？五险一金的差别反映在生活中又是怎样的？（比如医疗保险国企相比私企报销比例高低、工伤保险在出险时国企和私企的差别、未来的养老金领取数额的差异、公积金缴纳基数的差异等）