没办理离职手续能拿到社保么

不能。离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！

如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。

没办理离职手续能拿到社保么,第1张

离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。

当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。扩展资料根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。

故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。

现员工主张企业需给其开具离职证明。

对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。

若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。

一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。

用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。

劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。

因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。

但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。

公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。

首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。