首先要看商业险的具体内容，如果可以保证在劳动年龄内有险可保，同时也可以在退休后能有保障，养老金和医疗报销都不低于社保，也未尝不可。但这不太可能，因为这笔费用相当高，且商业险顾名思义，就是商业性质，以盈利为目的的。

第二，无论自己或是单位有怎样的商保，都不应该放弃具有社会保障功能的社会保险，它完全不同于商业保险，毕竟商业保险本质上属于赢利性质的一种保障，而社会保险则是由国家强制企业和个人必须要缴纳的，这可以保障每个人在退休以后可以老有所养。这是非常非常重要的。

第三，如果企业以为职工已购买商保为由，不再缴纳社会保险，根据2011年7月1日实行的《社会保险法》，相关部门将予严处，企业负责人不仅要为员工补缴未缴纳的社会保险，还要承担滞纳金和罚款。

第四，综上，无论是企业负责人还是员工本人，都应依法缴纳社会保险，这既是企业的基本义务，也是社会责任。

楼主你好

首先社保是基础，商业险是锦上添花的，一定要有基础。

劳动法要求企业必须给员工缴纳社保，不给员工缴纳社保是违背劳动发的。社保局会定期抽查企业的社保缴纳情况，如果不幸被抽中，可能会面临补缴或者更严重的损失和惩罚。

如果员工和企业产生劳动仲裁企业一定会被要求给员工补缴社保。

对于员工来讲也需要社保，社保相对比较全面，同时有一些城市对连续缴纳年限还有要求，比如北京的购房和摇号资格，都需要社保缴纳连续多久，或者一些城市的积分落户政策都对社保缴纳有要求。

后续如果企业上市，事务所做尽调的时候也会核实企业为员工缴纳社保的情况，如果未缴纳社保也会被记为风险点。

以上供参考

就是看病自费 再一点就是以后享受不了养老待遇的相关福利。

只买商业险的话，它的覆盖面不够广，还是有社保来的方便，小病，感冒发烧都可以用社保，商业险只有住院的时候可以用

第一，商业险不能完全覆盖社保的保障。比如商业险无失业保险，无生育津贴等。

第二，员工离职以单位未购买社保为由向劳动监察投诉或向法院起诉，单位不能以买了商业险为由进行抗辩。单位基本会输。