工伤期间工资按合同最低保低发放合理吗
更新时间：2023-04-10 21:04:26阅读：32
我同事有过案例。
他工伤期间，公司也提出以最低保底发放薪资。他没有接受。后来公司改成待遇不变，按前6个月的平均工资发放给了他。后来了解到，工伤期间按最低工资标准是不合法的。
你可以以此提出离职，一定保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，要求支付一次性伤残补助金（社保局）、一次性就业补助金（公司）和一次性医疗补助金（社保局）
我同事有过案例。
他工伤期间，公司也提出以最低保底发放薪资。他没有接受。后来公司改成待遇不变，按前6个月的平均工资发放给了他。后来了解到，工伤期间按最低工资标准是不合法的。
你可以以此提出离职，一定保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，要求支付一次性伤残补助金（社保局）、一次性就业补助金（公司）和一次性医疗补助金（社保局）
