工资年薪11万(含单位跟个人应缴纳的五险一金)实际能拿多少

弄不明白。五险一金，该单位交的那部分也包含着你的工资内呢。

按照你的年薪11万计算。工资也就是一个月9000多。去掉单位个人交的五险一金。再去掉个人所得税。实际上工资不会超过6300的。实际上到你手里的年薪不会超过75000。

工资年薪11万(含单位跟个人应缴纳的五险一金)实际能拿多少,第1张

合法。养老保险和医疗保险分开缴纳合法。因为养老保险是分为几个档次缴纳的，养老保险目前和医疗保险是两个部门，公司可能为你缴纳的养老保险的档次有高有低，所以和医疗分开缴纳是很正常的。只要公司给你缴纳了养老保险和医疗保险，那么公司就没有违法，试一

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登

除非公司有特别的活动,但一般是针对业务员的,比如某个时段交多少单,有什么奖励之类的,这些时候业务员可能会把礼品转送给客户,说是公司送的.对客户的话,一般只有对VIP客户有礼品赠送(VIP那买的可得多了..2单6000的话是没有的..).业务

1.当员工发生工伤事故时：A.如属伤势轻微者，可由该部门单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。B.如属伤势严重者，由该部门单位主管应立即通知管理部，

养老和医疗公司分开缴纳合法么