社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算，企业给员工最多可以补交两年至三年的社保，超过三年以上的社保是不可以补交的，而且在补觉的时候，是必须企业每年或者是每个月都是给社保局进行了申报。因为企业的经济困难，造成了没有办法给员工补交社保。

如果这几年企业都没有进行申报，也没有给社保机构申请过，那么也是不可以进行给员工补交社保的，在补交的时候，单位要带上员工所有的。证明资料和员工所有补交的申请经过社保机构批准了以后，才可以进行补交。

如果员工已经在本企业工作期间未交纳社会养老保险的，可以申请补交，但没有工作的时间是不能补交的，各地在执行过程中可能有所差异。

另外男满60周岁，女满50周岁后，社会养老保险交纳不足15年(180个月）的，可以补交至15年，然后办理退休手续。当然，也可以延迟退休，继续交纳社会养老保险金，但退休时间最多延迟5年。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

补交社保，我们国家规定的非常严格，如果员工在单位工作期间没有缴纳社保，单位可以申请为员工补交少交的社保，但是如果没有欠缴凭空补交社保是不可以的。

单位在为员工补交少交的社保的时候，需要提交单位工资册，劳动关系证明还要写单位欠缴的原因提交到劳动行政部门审批后，才能由社保机构进行补交少交的社保。

可以。

社保是可以进行补交的，具体的补交需要的手续和流程如下：

直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。

上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。4、带上公章，去那现填表

一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算。