用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

一、合同制工人养老保险从哪年开始交的

１、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限；

２、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限；

３、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限。

二、缴费比例

缴费比例19％，分三个档次，9月底前缴费不收取利息

随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300％，下限为月平均工资的60％。也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300％（也即月缴费基数最高不超过7573.25元），最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60％（也即月缴费基数最低不低于1514.65元）。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。

单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴。

计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8％。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。计算时均保留至小数点后两位数。

三、个体工商户缴纳比例

个体工商户可自己选择三个缴纳比例

对于城镇个体工商户和灵活就业人员如何缴纳，省人力资源和社会保障厅下发了通知予以明确，2010年，城镇个体工商户和灵活就业人员按照19％的比例缴纳基本养老保险费，缴费基数今年分为三个档次。即可按照全省上年度在岗职工平均工资的60％、90％或100％，个人可以根据自身经济情况来选择。国家如果有新的规定，则按国家规定适时调整。

1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

3、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴

上班的时候就开始缴纳社保