员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，所以公司缴纳了社会保险，相当于也缴纳了医疗保险。

一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

员工入职当月就应该给交社保了，无论是否签订劳动合同，都得交，只要存在事实劳动关系就要交

劳动合同法规定，劳动合同必须在工作30日内签订，超过30日不签订，那么就得从次月开始支付双倍工资，最长11个月，超过12个月不签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同

试用期属于劳动合同的一部分，不能在没有签订劳动合同情况下约定试用期，劳动合同不超过1年，试用期不超过1个月，劳动合同在1年以上3年以下的，试用期不超过3个月，劳动合同期限在3年以上的，试用期不超过6个月

一句话，签订劳动合同必须在工作以后的30日内，否则单位就得承担违法后果