企业单位缴纳养老保险7年，然后剩下的8年你个人可以按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，但是你不能够去参加城乡居民养老保险，因为按照灵活就业的方式，参加职工养老保险和企业单位所交纳的养老保险是属于同一种，二者之间是可以相互累计缴费年限的，最终达到15年以上，在到达法定退休年龄之后，是可以正常去办理退休享受养老金的待遇。

所以这种情况当然是符合具备15年的参保条件，只不过对于女性的法定退休年龄上，可能多少会有些影响，因为如果说女性在职职工并且是属于女性工人，那么很有可能50岁就可以办理退休，但对于女性灵活就业的人群来讲，只能够到55岁退休，所以说法定退休年龄上会有一定的影响。

当然自己如果说是，属于女性干部本身就是55岁退休，那么你无论按照灵活就业参保还是在企业单位参保，其实都没有太大的影响，作为男性来讲也没有任何的影响，因为男性无论是企业在职人员还是灵活就业人员，都是60周岁，统一的法定退休年龄来办理退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

单位交8年个人交7年退休按城镇退休人员规定退休。

养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

单位交8年个人交7年退休按城镇退休人员规定退休。

养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。
而基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
（本人平均缴费指数，最高为300%，最低为60%，那么指数在0.6-3之间）
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。男性退休年龄为60岁，计发月数为139个月；女性退休年龄为55岁，计发月数为170个月。

单位交八年个人交七年退休按什么退？

单位交八年个人交七年退休应该按灵活就业退休，因为虽说单位交了八年，没有交满十五年，就不能按企业退休，何况自己又交了七年，那只有按灵活就业退休，不过个人账户的钱永远是自己的，个人不吃亏什么。

如果是单位帮某个人交了8年的社保后个人又继续续交了7年的社保，这样的话其个人总计交了15年的社保，15年的社保符合社保养老金最低交费所规定的社保交费年限，如果是其人按15年的社保交费年限则到退休年龄时，如果是明年左右退休的话一般每月社保养老金会在2600左右。