根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：“公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与灵活就业缴纳养老金年限合并计算。”

因此辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到市社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。

辞职对于很多人已经不是什么新鲜事，各种辞职的理由，也层出不穷。但是你想过吗？辞职后由职工社保转为灵活就业社保，退休后会影响养老金吗？

?

这个答案具有多面性，具体要看个人的经济条件如何。退休后的养老金多少，最主要的取决于参保人员缴纳的社保年限，基数个社平工资这三个因素。刨除社平工资，因为两种参保人在退休后，同一年退休的情况下，按照同样的社平工资计算。

那么就只剩下缴费年限和缴费基数了，如果单位为员工缴纳的职工社保按照100%缴纳档次，在离职后，个人也按照同样的档次缴费，相同年龄参保人员退休后的养老经并不会有过大的差异。只是个人缴纳要承担很大的一笔费用。

?

如果单位为员工缴纳100%档次，个人离职后，经济条件下降，社保缴费受阻，最终选择缴纳60%的档次。在退休后，与同龄人缴纳职工社保退休金一定会相差很多。

缴费年限与以上同理，职工职工社保缴费年限相对稳定，只要在岗上班，单位必须为其缴纳社保。个人缴纳社保如果条件不允许，很容易出现断缴的情况。所以，对于有条件的灵活就业人员，辞职后由职工社保转为灵活就业社保，退休有的养老金并不会相差很多。

?

但是对于经济条件本身就有困难的灵活就业人员，影响却不是一般的大。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

从事业单位或机关单位辞职后，自己缴交社会保险基金既不是按照事业单位的标准缴交，也不是按照企业单位的标准缴交，而是按照灵活就业人员的身份缴交。以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金，只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。单独缴交养老保险一个项目，人力资源和社会保障局不予受理。

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

一档：社保平均工资60%;

二档：社保平均工资70%;

三档：社保平均工资80%;

四档：社保平均工资90%;

五档：社保平均工资100%。

养老金要看哪个城市的

目前社保管理政策没有全国统一，各地还是有差异。一般是按照正常的养老金计算方法来算，对于事业单位工作时间单位没有缴纳的年限，根据档案材料确定，然后办理视为缴纳，有的地方采用补偿养老金的方式来补足。

从辞职日期可保留编制，灵活就业不计发工资，也可将个人档案移交社保局保管，按年交纳三险一金，到退休年龄按政策退休。

《公务员法》规定，国家公务人员按照相关规定，办理公务人员辞职转灵活就业，有关部门应该给予大力支持。辞职的公务人员以前工作时缴纳的养老金应该并入其养老金帐户，公务人员灵活就业后继续缴纳的养老金应该和以前缴纳的养老金合并计算。