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楼主您好，公司一直没有给员工交纳社保，该怎么办？作为公司的在职员工，那么如果没有享受到社保待遇，那么应该要求企业单位来给自己缴纳相应的社保待遇，这是劳动合同法中的明确规定。所以说作为员工来讲，首先应该和自己的企业单位面谈来解决这个问题，因为只有通过面谈的结果，对于双方来讲才是比较有利的。

那么当然有些企业单位在面谈拒绝补交这个社保待遇的前提下，那么我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了，我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的问题，我们可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查解决这个问题，如果说情况属实的话，那么它会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来进行相应的社保补交。

同时也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来调查和解决这个问题，那么会出具劳动仲裁结果的报告，持有这样的劳动仲裁结果的报告，企业单位也是需要无条件的来执行的，所以说它都是具备法律效力的，但前提条件是你只要证明，你跟这家企业单位存在正常的劳动合同关系，那么就可以依法来申请进行补交社保待遇。

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一般来说，上班了公司自然要给员工交社保。《社会保险法》以及《劳动法》也有相关的规定，只是有不少的公司因为用人成本问题、在试用期等等的原因不给交社保。那么如果公司不交社保怎么办呢？

1、我们可以先和公司沟通交涉，让公司给我们正常交，毕竟交社保是有法律规定要求的，不能随便就说不交。

2、如果交涉失败，可以选择到社保局、劳动监察大队进行举报，申请劳动仲裁，要求公司给我们交。

3、如果觉得公司待自己还算不错，不想因为没交社保和公司撕破脸皮，或者由于刚入职当月不交社保等等的原因，但是自己又很想交。可以选择当地的社保代理机构进行代缴。

公司一直没给员工购买社保，如果查到的话，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。