转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。

各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。

五险转灵活就业有影响吗？

答案是有影响我需要交的五险是指的养老，医疗，生育，失业，工伤，现在简称用五险，这个险种是有单位业交的，个人交社平工资8%，单位社平工资交12%。而灵活就业是只有两险，一个是养老保险和医疗保险养老保险的基数一样的，它是有可以和企业交年限累计计算的，医疗保险差别就比较大，医疗保险在这个住院报销时，灵活就业社保报70%，企业五险报85%!

无闲转，灵活就业应该没有什么影响。首先要明确五险一金是企业为在职职工。缴纳的养老，医疗，工伤，失业，生育和大病，如果说从企业出来之后转灵活就业了，那么自己就可以缴纳养老和医疗这两个险种。而养老金只有在退休之后才可以享受。而医疗呢，在正常缴纳费用没有中断的情况之下，医疗待遇没有任何变化的。这样说的话。从五险一金转到灵活就业，就是没有什么变化呀。

五险是在单位上班给我们缴纳的保险，按劳动法上五险是我们职工的应得权益。灵活就业是我们不去单位上班了，还准备从城保这面退休，拿和上五险一样的退休金时。我们就要自己从户口所在地社保所缴纳灵活就业保险，就是三险，有养老保险，失业保险和医疗保险没用影响，退休时享受同等待遇。