一、医疗保险

从中断的当月起居民即停止享受医疗保险待遇，但账户里的钱并不会清零。中断缴费3个月内的，在补齐所欠医疗保险费后，从再次缴费之月的第7个月起，享受医疗保险待遇。

断缴超过3个月的，则在补齐所欠医疗保险费后，从再次缴费的第13个月起，享受医疗保险待遇。但缴费年限不再累计计算。

二、养老保险

中断缴费后，个人账户予以保留，其中断缴前后的缴费年限累计计算，个人账户储存额连续计算利息。员工辞职后，有三种方式处理养老保险：

1、停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对今后影响不大；

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重，不太合算；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　

三、生育保险

由用人单位缴，职工个人不用缴。单位欠缴生育保险费的，职工从欠缴次月起停止享受生育保险待遇。欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；

超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的，次月起按照相关规定享受生育保险待遇。　

四、失业保险

所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上的，不是个人原因造成的失业，才可以领取失业金。因此，如果缴费没满1年就中断了，那您就不能享受失业保险待遇喽。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。

失业人员重新就业后，再次失业的，其缴费的时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。

五、工伤保险

工伤保险是单位为在职职工缴纳的，员工在工作中受伤，享受工伤保险待遇，职工解除劳动合同，原单位就不再为其缴纳。

如果职工到新单位工作，新单位又给这个职工缴纳工伤保险。工伤保险费是社会强制性征缴，不涉及退费问题。