临聘人员就是临时工。因为扩大生产或者交割合同期限太短导致工作量的加大，致使在职员工不够用，只好临时聘用一批人充实生产一线。

这批临聘人员没有三险五金，工资因着产品生产的技术要求可能会高于在职员工，由于聘用时间长短的不确定性，临聘人员工作周期从几天到几周几个月都有，但超出一年而没有转为合同工的则很少！

合同制是用工单位通过第三方人才中介机构招聘的员工，在招聘时，工作时间工作报酬以及生活安排工伤处理都有明文规定，如果用工单位在合同到期前解雇则视为违约，同样合同工未到合同期限而自动辞职也要扣除相应报酬！

临聘人员和合同制人员有很大的区别。

临聘人员一般是单位为了某项工作需要招聘的一年期限以下的聘用人员，正常情况签一个协议即可，根据工作需要到期可续签也可不签。而合同制人员须签订三年以上合同，其合同受法律保护，没有特殊情况双方经不能擅自解除合同，是除了在编在职人员外的单位固定工作人员。

当然临聘人员和合同制人员的待遇也有相当大的区别。合同制人员有五险一金，临聘没有。

事业单位的临聘人员和合同工有着本质的区别。早在八十年代之前，国家的招工完全按国民经济发展的需要，由各级计划委员会按计划招收全民固定工。

从八十年代开始，招工招干的名称有了合同制工人和合同制干部。其实，这些人员都是享受财政预算的在编人员。在事业单位享受的养老保险和医疗保险完全一样。而临聘人员则是由事业单位自行临时雇用的人员。每月的工资很低，除月工资外，没有其它任何收入，也没有养老保险和医疗保险。

临聘人员没有临聘时间限制，聘用时间可以灵活调整。合同制人员有明确聘用时间，到期再签署聘用合同。

临聘人员不需要缴纳社保，合同工要缴纳社保。