第一，机关事业单位缴费基数高，缴费年限长。养老保险制度是多缴多得、长缴多得的。如果缴费基数高，缴费年限长养老金待遇肯定会更高。比如说，很多灵活就业人员和企业职工按照最低基础缴费15~20年，养老金计算出来也不过800~1000元。很多机关事业单位职工缴费基数一般在150%~200%之间缴费，退休缴费年限甚至长达三四十年。这样计算出来的，养老金确实会高得多。

第二，机关事业单位还有职业年金制度。其实企业也是有企业年金制度的，为了弥补机关事业单位实施养老保险制度改革以后退休待遇的不足，国家实施了机关事业单位职业年金制度。缴费比例是职工本人承担4%，用人单位承担8%，相当于1.5倍的个人账户养老金，未来能够承担大约1/4~1/3的养老金。不过，职业年金是完全积累性的，领取完了就没有了。而且不属于统筹发放的待遇，每年的养老金调整基数不包括职业年金。

第三，过渡性时期的过渡性办法。国家对于养老保险制度改革以前已经参加工作的中人，如何确保他们的养老金待遇呢？毕竟实施养老保险制度以前，没有建立个人账户养老金，也没有职业年金制度。因此国家制定了过渡性养老金予以补偿。过渡性养老金，根据退休时本人职务级别确定的视同缴费指数，再加上视同缴费年限、过渡性系数、社平工资计算而来，相应待遇是非常划算的。有一些老干部过渡性养老金，甚至能领取到70%~80%的社平工资。当然随着中人慢慢退出历史的舞台，过渡性养老金也会消失不见。