按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

这个应该是全部赔付吧，呃，工资也是一样照样的发 ，你毕竟是在工作的时候扭伤的腰，这算是工伤 ，突然发生的时候，然后你就24小时之内 告诉那个办理工伤的人员，然后让他赶紧上报 ，再拖一拖，那这笔工资你就拿不到了 ，所以奉劝那些上班的人员都注意点吧

临时工工作时腰扭伤了中间休息期间工资应按上班时照常发放。工作期间受伤应该属于工伤，根据《工伤保险条例》第33条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

临时工工作时腰扭伤中间休息工资补偿是不一样的，一般情况下不住院是不会有补偿的，要是住院各地都有误工补贴、生活补贴、及护理费等补偿，出院一后补偿一般是根据主治医师给开具的休息时间内应享受住院期间的补偿，其它补偿很难有了。

临时工作时，腰扭伤了，中间休息了一段时间，最低工资应该按你原来那个月的工资保底工资算，每个厂都有保底工资的，你如果那个月受伤了，下个月肯定拿你上一个月的保底金额，这个是受法律保护的，如果工厂不发这么多给你，你可以直接到法院起诉他的

需要根据员工的伤情来判断，法律规定了医疗费计算标准、康复费计算标准、伙食补助费交通食宿费标准、护理费分计算标准、停工留薪期工资计算标准、伤残辅助器具费计算标准等。不同项目的赔偿，按照其对应的赔偿标准计算。