第一，实习生不用缴纳社保。很多企业每年都会引入一些实习生，用以培养新人。不过，实习生在实习的期间内是不用缴纳社保的。有些实习生也认识到了缴纳社保的重要性，想要在实习期间内也缴纳社保。

但是按照相关规定，实习生并没有与用人单位签订《劳动合同》，而只是签了《实习合同》，其与用人单位之间并不存在劳动关系，也就不存在缴纳社保的标准。而一旦社保期满之后，实习生转为正式员工之后就要缴纳社保了。

第二，返聘人员交了社保也白交。像科研单位、学校、医院等机关事业单位，往往有能力的专家到了60岁退休，年富力强，精力充沛。而作为用人单位，也不愿意让这样的人才过早退休，希望其继续发挥余热。所以，用人单位往往会返聘这些人才，继续为其工作。在这种情况下，返聘人员已经退休，已经开始领取养老金了，就无需再缴纳社保。

第三，重复参保的人。一些人既参加了城镇职工社保，又参加了城乡居民社保，这是被国家明令禁止的。对此，国家会采取两种解决方法：一个是对于在不知情的情况下，既投了城镇职工社保，又参加了城乡居民社保的，可以进行教育处理。另一个是明知不能重复参保的情况，还“知法犯法”，将暂时“取消”个人社保服务，大概在3-12个月之间。所以，希望大家千万别重复参保，这样会得不偿失。

、 实习生

现在有一些学生还没有毕业之前，会利用一些业余时间去工作，一方面能够拿到工资，另外还可以赚钱补贴生活。这种情况员工与企业之间所签订的是实习合同，没有正式的劳务关系，所以企业是不需要为他们交社保的。另外，未毕业的实习生，其档案仍在学校，也不符合社会保险缴纳条件。

2、 兼职人员

有些人是有本职工作的，也已经签订了正式的劳务合同，缴纳了职工社保，在平时工作不忙的时候，或者是在下班之后的时间内会做一些兼职。做兼职能够获得一定的报酬，不过这种情况用人单位是不需要给他们交社保的。

3、 劳务派遣人员

很多公司为了节省成本，一般会请劳务派遣公司招人，这些人和劳务派遣公司签订劳动合同，所以也是由他们交社保。

4、 退休返聘人员

有些人在退休后，由于拥有技能，被一些单位再次聘用，比如教师、医生等等人才，年纪越大，经验越丰富。但他们已经退休了，开始领取养老金了，所以，用人单位也不需要再为他们交社保。