最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动保障是属地化管理，最低工资标准应该按照单位经营所在地标准执行。异地经营可以到单位所在地工商部门办理分支机构执照。 在单位工作超过12年、13年不到，单位老总以业务不多为由（单位别的员工都没动）要我们自己出去找工作，这种情况我们是否可以要求公司给与我们经济赔偿？谢谢！

按照所在地而不是营业执照！ 正常情况下都是理解为：执照所在地的工资标准。但如果有异地经营的情况，如果没有合法手续，可能会牵涉出其它问题。

个人理解这个的话，分为几种情况，主要看公司在异地是否有分支机构，

如果没有，随员工雇佣关系所在地办理，

如果有，而且是办事处性质的分支，也随总部人员一同办理，

如果是分公司，则宜在当地办理社保；

缴费基数中要求的最低标准视办理地的为准