一、请病假材料需要哪些东西？

诊断证明书

患者姓名：xxx 诊疗卡号：xxxx 性别：x 年龄：x

诊断名称：

病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)

医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)

医生签名：xx 日期：xx 医院疾病诊断证明专用章

疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：

1、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。

2、诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。

3、病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。

4、诊断证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。

5、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日，且当日盖章有效。

6、对学术上有争议的诊断，应由医院组织专家会诊后，慎重开具疾病诊断证明书。

7、凡涉及司法办案、病退、评残、保险索赔、生育第二胎等特殊情况，须持有关部门的介绍信，方可开具疾病诊断证明书，并由医务科审核盖章。

二、住院证明

住院情况证明

经我医院核对，患者姓名：xx，居民身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx ，x 年 x月 x日入院， x年x 月x 日出院，xxxx，情况属实。

特此证明

主治医生签字：xx

医院或医院医保办(盖章) 经办人签字：xx

综上所述，对于病假并不是随便就可以请的，毕竟在病假期间劳动者的工资会按照规定进行发放，所以休假想要请成病假的，一定要提交相关的材料才能申请，一般来说对于医院开具的诊断证明和住院证明是肯定需要的。

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请病假需要提供： 
①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； 
②请假条（或者企业其他的类似证明）； 
③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。 
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

根据我国劳动法的规定：

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

病例和医生开具的假条！

休病假是因为员工生病，身体原因不能到岗，需要休息的一种福利！

用人单位在管理制度上也是有休病假福利的！员工因为身体健康原因，不能到岗，只需要提供医院的病例和医生开具的假条就可以申请休病假了。一般三天的病假都是主管一级批复就行了！只要求休假资料真实就行！