1 必须要。

2 用人单位和员工必须依法购买社会保险。

3 企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？



劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

劳务外包人员的社保应该交多少，外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除的，用人单位还按照规定缴纳相应比例的社会保险费。个人要交多少，单位要交多少，这个这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社保调整后，单位和劳务外包人员个人社保费用为1203.22元/月。其中，个人缴纳的社会保障费应为每月325.37元/月，每月社保缴费877.85元/月。



劳务外包工的社会保险、缴费金额、缴费方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方可以承担缴费事务，一般约定由劳务外包单位负责办理。原因是外包公司和外包工人签订劳动合同，所以外包公司应该负责外包员工的社保支付。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用工，不按规定按时为员工缴纳社保都是违法的。