劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。

1.保安公司派遗到用人单位的员工，保险肯定有保安公司来缴，用人单位不负责。这是必须的，保安公司缴不可非意。

2.因为保安公司是用人主体，再说用人单位已向保安公司交足了合理费用，用人单位不会给交社保和不险的。

3.员工必须找保安公司为你缴纳合理费用，以防出事纠缠不清！

应该是保安公司缴纳五险一金和其他保险，因为安保人员是和安保公司签订的劳动合同，他们属于安保公司的员工。但是这些费用安保公司和用人单位可以协商由用人单位提供。包括安保人员出现工伤也可以要求用人单位补偿损失的费用。