五险扣600元怎么算
更新时间：2022-10-03 22:35:15阅读：70
社保包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）。
养老保险个人缴纳8％，单位缴费22%。
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
失业保险单位1.5%，个人0.2%。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
生育保险单位0.8％，个人不交钱。
公积金单位和个人都是工资的12%
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金，每一个险种的基数和比例都不同，如果个人每个月总的扣除额为600元的话，公司承担的大约在每个月为人均1500-2000之间，个人缴纳部分大部分就进入了个人的账户，养老是养老金核算时的依据，医疗就进了个人的社保卡，失业缴纳后如果失业了，个人还可以领取失业金。
公积金和养老一样都在个人账户里。所以个人的钱还是个人的，但是公司缴纳的钱很多时候都成为了员工以后的保障
