五险是指：1.养老保险

养老保险很容易理解，就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金，你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多，养老保险最少缴费年限为15年。

2.医疗保险

医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。

3.生育保险

生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。

4.失业保险

失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。

5.工伤保险

工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000*10.5%=420元的五险费用，当然每个地方规定有所不同。

五险是5种保险的总称。包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。这五险是国家规定企业为员工提供的保障。

其中养老保险，医疗保险，失业保险。是由企业和员工共同缴纳费用。有职工缴纳一部分费用其余部分由企业缴纳。工伤保险和生育保险。是由企业为员工提供的保障，不需要员工承担费用。

 一般员工承担的费用，是企业根据员工头一年的工资总额定下的比例进行扣除。每个月企业为员工发工资的时候，已经扣除这部分费用。具体的费用根据地域的不同也多少有些变化。大概是员工每月工资的10%左右。这是根据企业在社保部门为员工选择的缴纳级别制定的收费标准。

五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;