所谓七险一金就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金，这是比五险一金以及六险一金更全更好的保障。

拓展资料：

一般来说，企业会提供三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）。

五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。一金是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。

个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金。

其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它

居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

1、养老保险：个人8%。

2、医疗保险：个人2%+3元。

3、失业保险：个人1%。

4、工伤保险：个人无需缴纳。

5、生育保险：个人无需缴纳。

6、意外伤害保险：个人无需缴纳。

7、企业补充养老保险：个人无需缴纳。需要注意的是，公司缴纳当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）*12。其中，公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数*公司每年用于补充养老保险的比例*系数1*系数2。其中，系数1和工龄挂钩，系数2和在该单位的年限挂钩。

8、公积金：个人缴费比例和企业缴费比例相同。一般是在5%—12%左右，具体要以其所在城市规定为准。